La Commune d'Érezée recrute des puériculteurs (H/F/X) pour sa crèche communale « Les Spirous de la Noiseraie » - Échelle D2
Description: Contrat à durée indéterminée – Temps plein et/ou temps partiel
La Commune d'Érezée recrute des puériculteurs (H/F/X) pour sa crèche communale « Les Spirous de la Noiseraie »
Échelle D2 – Contrat à durée indéterminée – Temps plein et/ou temps partiel
La Commune d'Érezée lance un appel à candidatures en vue d'engager des puériculteurs (H/F/X) pour sa crèche communale « Les Spirous de la Noiseraie ».
Plusieurs possibilités d'engagement sont envisagées, à temps plein et/ou à temps partiel. Une réserve de recrutement valable deux ans, avec possibilité de prolongation sur décision motivée du Collège communal, sera également constituée.
Vous êtes passionné(e) par le monde de la petite enfance ? Vous souhaitez contribuer à l'épanouissement des tout-petits au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire ? Cette opportunité est peut-être faite pour vous !
VOTRE FONCTION
En tant que puériculteur ou puéricultrice, vous assurez l'accueil et l'encadrement quotidien des enfants âgés de 0 à 3 ans.
Votre rôle est essentiel : vous veillez à leur bien-être, à leur sécurité et à leur développement physique, psychique et social, dans le respect du projet d'accueil de la crèche.
Vos principales missions
Accueillir les enfants et assurer leur prise en charge quotidienne : repas, sommeil, soins, activités et moments de détente ;
Accompagner chaque enfant dans son développement et favoriser progressivement son autonomie ;
Assurer les soins d'hygiène et veiller au bien-être et à la sécurité des enfants ;
Développer une relation individuelle de qualité avec chaque enfant, fondée sur le respect et la bienveillance ;
Favoriser la socialisation, les interactions entre enfants et l'intégration des nouveaux arrivants ;
Proposer des activités adaptées à l'âge et aux capacités des enfants ;
Aménager des espaces de vie stimulants, adaptés et sécurisés ;
Participer à la préparation des repas et à l'élaboration des menus ;
Assurer les tâches administratives liées à la fonction ;
Entretenir une communication régulière et constructive avec les parents, notamment en leur transmettant les informations relatives au déroulement de la journée de leur enfant ;
Collaborer activement avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'accueil, conformément à la réglementation en vigueur ;
Accompagner et encadrer, le cas échéant, les stagiaires.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Au-delà de vos compétences professionnelles, nous recherchons une personne qui apprécie le travail auprès des jeunes enfants et qui souhaite s'investir dans leur accompagnement quotidien.
Vos qualités personnelles
Vous êtes :
- Dynamique, enthousiaste et capable de prendre des initiatives ;
- Accueillant(e), disponible et sociable ;
- Patient(e), tolérant(e) et bienveillant(e) ;
- Doux/douce et attentif/attentive aux besoins de chaque enfant ;
- Imaginatif/Imaginative et créatif/créative ;
- Observateur/Observatrice et capable de réagir de manière réfléchie face aux situations inattendues ;
- Capable de travailler en équipe et de contribuer à un environnement de travail harmonieux.
Vous aimez proposer des activités, imaginer des aménagements et contribuer à créer un environnement chaleureux, stimulant et adapté aux tout-petits.
LES CONDITIONS D'ACCÈS
Pour pouvoir poser votre candidature, vous devez :
1. Être titulaire d'un diplôme ou d'une qualification reconnue par le Gouvernement, parmi les suivants :
- Certificat de qualification de puériculteur/puéricultrice ;
- Certificat de qualification d'agent/agente d'éducation ;
- Certificat de qualification d'auxiliaire de l'enfance (enseignement de promotion sociale), accompagné du CESS. Une dispense du CESS est prévue pour les personnes ayant entamé cette formation avant le 1er janvier 2026 ;
- Certificat de qualification d'éducateur/éducatrice (enseignement de promotion sociale), accompagné du CESS. Une dispense du CESS est prévue pour les personnes ayant entamé cette formation avant le 1er janvier 2026 ;
- Diplôme de formation « Chef/cheffe d'entreprise : accueillant d'enfants », délivré par l'IFAPME ou l'EFPME, accompagné du CESS. Une dispense du CESS est prévue pour les personnes ayant entamé cette formation avant le 1er janvier 2020.
2. Répondre aux conditions générales suivantes :
- Être belge ou ressortissant(e) d'un État membre de l'Union européenne. Les ressortissants de pays tiers doivent disposer des autorisations de travail requises ;
- Jouir de ses droits civils et politiques ;
- Présenter une conduite compatible avec les exigences de la fonction ;
- Justifier des aptitudes physiques nécessaires à l'exercice de la fonction ;
- Être âgé(e) d'au moins 18 ans à la date du dépôt de la candidature ;
- Pour les candidats masculins, être en règle au regard des lois sur la milice ;
- Maîtriser suffisamment la langue française ;
- Réussir les épreuves de recrutement.
Un atout supplémentaire : une expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance, et plus particulièrement auprès des enfants de 0 à 3 ans.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Type de contrat : contrat de travail d'employé à durée indéterminée ;
Régime de travail : temps plein et/ou temps partiel ;
Échelle barémique : D2 ;
Rémunération annuelle brute non indexée : de 15.272,74 € à 20.680,92 €, en fonction de l'ancienneté valorisable.
L'engagement s'effectuera conformément aux statuts administratif et pécuniaire du personnel communal non enseignant de l'Administration communale d'Érezée.
COMMENT POSTULER ?
Votre dossier de candidature doit être adressé au plus tard le 18 novembre 2026, la date de la poste faisant foi.
Deux possibilités pour transmettre votre candidature :
Par courrier recommandé à l'attention de la Directrice de la Crèche communale :Crèche communale « Les Spirous de la Noiseraie »
Avenue des Nations-Unies 8/A
6997 ÉREZÉE
Par remise en mains propres, contre accusé de réception, à la même adresse.
Votre dossier doit obligatoirement comprendre :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Une copie du ou des diplôme(s) et certificat(s) requis ;
- Un extrait de casier judiciaire – modèle 596.2 (destiné au contact avec des mineurs) ;
- Un certificat médical attestant de la possession des aptitudes physiques nécessaires à l'exercice de la fonction ;
- Un certificat médical attestant de l'absence de signes d'affection physique ou psychique susceptibles de représenter un danger pour les enfants accueillis ;
- Une preuve de l'état d'immunité contre la rubéole.
Attention : les candidatures incomplètes ou introduites hors délai ne seront pas prises en considération. Les candidatures ne répondant pas aux conditions d'accès ou au profil requis seront déclarées irrecevables.
Pour les candidats titulaires d'un diplôme ou certificat d'études délivré à l'étranger, une attestation d'équivalence délivrée par la Commission d'équivalence compétente devra être jointe au dossier au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures.
COMMENT SE DÉROULE LA SÉLECTION ?
Les candidats dont le dossier est déclaré recevable seront invités à participer aux épreuves de recrutement.
La sélection comporte deux épreuves :
1. Une épreuve théorique et/ou pratique (éliminatoire)
Cette épreuve vise à vérifier les connaissances du candidat dans les matières directement liées à la fonction et aux missions à exercer.
2. Une épreuve orale
Elle permet d'évaluer l'expérience du candidat, ses motivations et son adéquation avec la fonction à pourvoir.
Conditions de réussite :
Obtenir au minimum 50 % à chacune des deux épreuves ;
Obtenir au minimum 60 % au total des deux épreuves.
Les candidats ayant réussi l'ensemble des épreuves mais qui ne seraient pas immédiatement engagés seront inscrits dans la réserve de recrutement, valable deux ans et susceptible d'être prolongée par décision motivée du Collège communal.
UNE QUESTION ?
Pour tout renseignement complémentaire concernant la fonction ou les modalités de candidature, vous pouvez vous adresser à la crèche communale « Les Spirous de la Noiseraie » au 086/21.17.96.
Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), les données personnelles communiquées dans le cadre de cette procédure sont utilisées exclusivement pour la gestion des candidatures et du recrutement.
